以人为本，实现双赢

随着中国经济的不断发展，中小企业竞争日趋激烈，想要将企业做大做强，有两个方面必须得到提升。第一，提高企业自身的管理水平；第二，提高员工的整体素质，只有双向提升，才能提高企业的整体竞争力。那么该如何做到这两点，最简单的捷径就是培训。

重视员工整体素质的提升和对企业文化的认同，便能有效的提升企业核心竞争力。正是基于这样的理念，公司对新员工进行了第二期全方位的“黄埔培训”课程指导。对新员工的培训，可以有效的保证每一位新员工与企业运作的高度吻合。

高效的企业培训，就是一次次不间断地提升综合竞争力的过程。在这个残酷的市场中，不进步也就意味着是在后退，就将面临淘汰。企业文化作为培训的第一步，是对新员工企业价值观的正向引导，是对企业凝聚力的训练。

在提高思维方式的同时，更应该注重增强体质锻炼，一段简单的舞蹈教学，促进了团队的交流，也是让新员工快速融入团队的好方式。

引导员工的思维，鼓励每一个人站到台上去做自己的主角。培训的本质，也是为了能让每一位新员工可以拥有独立自主的学习能力，终身学习，终身进步。在公司内形成不断突破自我，不断挑战自我的氛围，在积极正面的环境中，推动企业和社会的发展。

构建和谐的企业，使得企业在激烈的竞争中实现可持续发展，这少不了对新员工进行公司制度的培训。通过对公司制度培训，能更加完善员工的自身建设，自我约束力，提高工作效率。这些重要的规定、规程和行为准则，无时无刻不在制约着我们的日常行为。

在进行商务会面中，在接待每一位客户时，都离不开礼仪。针对这方面，公司也做了单独的培训。仪容仪表、言谈举止、谈吐方式都进行了详细的指导调整，就是为了提升员工的修养和精神面貌，让企业更加朝气蓬勃。

军训是提升员工核心价值的一个训练过程，不断激发自身潜能的同时，还强化个人的心理素质。并且在这其中也可以提升员工的组织性和纪律性，以及团队合作、协调能力、与上级的沟通和配合能力。

对企业来说，培训能增强员工对企业的归属感，同时也能培养自身的主人翁意识；培训能促进企业与员工的双向沟通，增强企业的凝聚力；培训能提升员工的工作效率和服务水平，从而为公司树立良好的企业形象；两天的培训，是为了迎接之后的各种挑战。不断地培训利于企业发展，也可使企业在激烈竞争中充满生命力。